Les engagements LNA Santé

Démarche handicap et maintien dans l’emploi

Chez LNA Santé, le handicap fait partie intégrante de notre quotidien, puisqu'il concerne de nombreux patients et résidents que nous accompagnons. C’est pourquoi s’engager pour l’insertion des travailleurs en situation de handicap et soutenir chaque collaborateur dans ses spécificités est une démarche qui prend tout son sens. Depuis plusieurs années, l’entreprise met en place des actions concrètes pour apporter des solutions durables et permettre à chacun de construire un parcours professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des enjeux de santé au travail.

Quels axes d’engagement ?

De manière très concrète, les professionnels de LNA Santé concernés par le handicap peuvent bénéficier de droits spécifiques et accéder à des aides pour faciliter leur quotidien. Nous proposons aussi des actions individualisées pour anticiper les difficultés sur le poste de travail et favoriser le maintien dans l'emploi que le professionnel soit en situation de handicap ou qu’il rencontre des problèmes de santé.

Au travers de sa démarche Handicap, l’entreprise s’engage sur les axes suivants :

1

Le maintien dans l'emploi :
Préserver la santé de toutes celles et ceux qui rencontrent des difficultés à occuper leur poste ou à reprendre une activité professionnelle, en lien direct avec nos actions de prévention des risques professionnels.

 

2

La formation, la sensibilisation et la communication : 

Pour permettre à chacun de faire évoluer les regards sur le handicap et de partager son expérience

3

Le recrutement et l'intégration :

Pour renforcer l’accueil de travailleurs handicapés sur nos différents métiers

4

Les partenariats avec le secteur protégé/adapté : 

Pour développer les synergies sur nos territoires

Convention de Partenariat Agefiph : un nouveau cap à franchir pour le maintien dans l’emploi

Après un premier partenariat en 2020, l’entreprise signe en avril 2025 une nouvelle convention avec l’Agefiph pour renforcer le maintien dans l’emploi des professionnels en situation de handicap ou fragilisés par des problèmes de santé. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre politique de prévention des risques et repose sur trois enjeux principaux :

Généraliser les « incontournables du maintien dans l’emploi  » dans tous nos établissements (accompagnement des retours d’arrêts de travail, mobilisation du service d’assistance sociale, partenariats renforcés avec les services de santé au travail).

Détecter et intervenir plus tôt face aux risques et fragilités, en favorisant un dialogue constant tout au long du parcours professionnel.

Proposer davantage de solutions pour rebondir, qu’il s’agisse d’adaptations de poste, de formations ou de reconversions vers d’autres métiers, tant au sein de LNA Santé que dans d’autres secteurs d’activité.